Met trots en plezier kan ik je melden dat het boek Zwarte koffie, sterke verhalen vanaf de eerste week van juni 2010 verkrijgbaar is bij de boekhandel en via internet.

Dit boek schreef Maria met veel plezier en passie samen met Gea Koren en John Tamerus.

De ondertitel geeft de kern aan; het boek bevat 101 (politie)verhalen en 1001 leerkansen voor iedereen.

Lerend werken met verhalen is,  is als vast onderdeel in onze activiteiten opgenomen.

Op deze site treft u ook een voorpublicatie van het boek aan.

In het voorwoord van het boek  staat:
Als schrijvers nodigen we de lezer uit om te lachen, te verbazen, te verwonderen, te denken, te discussiëren en te kijken of er iets zinnigs is uit te halen voor een ieders persoonlijke ontwikkeling. Als we dat met deze sterke verhalen en de overpeinzingen hebben bereikt dan hebben wij ons doel meer dan behaald.
Dat laatste is waar. Want we menen oprecht dat het hedendaagse professionele leven vaak zo onder druk staat , en zo gericht is op eigen overleven, dat er nauwelijks meer vrije aandacht en ruimte is voor de lach,  de traan en het geklooi van andere beroepen, specialismen en organisaties. Een beetje bekendheid met de dagelijkse praktijk van andere werkenden op deze aardbol, kan stellig bijdragen aan een meer open geest naar onze medemens en ons laten stil staan bij onze eigen menselijkheid.
Het is ook een beetje niet waar. Want eigenlijk hopen we stiekem op meer.  Ons hoogste ideaal is

• dat er meer en bewuster  gebruik gemaakt gaat worden van vertellend leren  binnen organisaties en de impliciete kennis die in deze werkverhalen leeft;
• dat de huidige circulerende verhalen bevrijd worden uit de (vaak) zelfbeperkende verhalencircuits die de top van onze organisaties nauwelijks bereiken, waardoor helende leerkansen voor de hele werkgemeenschap gemist worden;
• dat de thema’s die er binnen organisaties werkelijk toe doen,  vooral de ondergrondse,  met behulp van verhalen boven tafel kunnen komen en zich in al hun genuanceerdheid kunnen uitspreken;
• dat deze thema’s veelzijdig en kleurrijk, vanuit binnen- en buitenperspectief en door alle hiërarchische lagen heen, in vrijheid kunnen worden verkend ;
• dat deze vertellende verkenningen ten dienste komen van rijpe, creatieve  en levenkrachtige besluiten;
• dat er al vertellend en  luisterend naar de realiteit, dwarsverbanden worden gelegd tussen organisaties om  zodoende de energie te genereren om  een meer duurzame maatschappij in cocreatie tot stand te brengen.
• dat de methodieken die wij beschrijven een eerste bijdrage mogen leveren aan de kunst van het ontmoeten en uitdagen tot het vinden van nieuwe communicatie- en creatievormen.

Waarom zouden we dit hoge ideaal voor ons zelf houden?
Met het aanbieden van rondetafelgesprekken  en workshops die de cultuur van het lerend werken met verhalen bevorderen, zie agenda , willen wij dit hoge ideaal met jullie delen.
Bovendien zouden we het fijn vinden als jullie na het lezen van de voorpublicatie en/of het boek,  ons laten weten wat voor jou de relevantie van dit boek is voor de grote organisatie-  en beroepsvragen waar we anno nu met elkaar voor staan. U kunt contact met ons opnemen met het contactformulier of per telefoon/email.