Leer- en veranderingsprojecten binnen organisaties

Vanuit de invalshoek van de lerende organisatie, wordt gekeken naar de organisatorische en/of bedrijfskundige specifieke vragen van uw organisatie.
Waar zit de bottleneck in de bedrijfsvoering en welke cultuurverandering vraagt dat?

Onze sterke punten:

• leren op organisatieniveau op gang brengen
• begeleiding van werkconferenties
• faciliteren van werkplaatsen waarin de collectieve ambitie wordt geactiveerd, zodat er weer een gezamenlijk draagvlak en werkrichting ontstaat.
• ondersteuning van de interne dialogen op specifieke thema’s met behulp van  de
  Zelf Konfrontatie Methode(n) : ‘ZKM organisatie’ of de ‘reflect-on’ (een dialoog instrument voor groepen)
• training in zelfsturing op teamniveau
• training in coachend leiderschap.

Het is mogelijk om ons hele werkplaats en trainingen aanbod in –company te verzorgen, afgestemd op de vraag van de opdrachtgever.